培训发展

　　安徽江南泵阀集团有限公司培训发展能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。

　　一、培训目标

　　1、开发公司管理人员的外训课程，提高管理者的综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。

　　2、加强公司销售人员的营销培训，提高员工业务水平和综合素质，完善产品知识结构。

　　3、加强车间人员的技术训练，提升人员的操作技能。

　　4、加强行政管理培训，提升办公室整体面貌。

　　5、开发户外拓展培训项目，增强员工对企业的向心力和凝聚力，加深对企业文化的认同感和荣誉感。

　　6、加强公司企业文化建设，开展员工活动、建设企业宣传栏，倡导亲情文化，关怀员工，实现企业的人性化管理。

　　二、培训形式

　　1、对外寻找高资历、好口碑的培训公司进行企业外训：组织相关人员参加相关专业的专家进行的专题讲座，开阔眼界、拓展思路。

　　2、行政人事部进行企业内训：组织相关人员参加新进人员培训、企业文化、规章制度、劳动纪律、安全生产、产品知识等培训。

　　3、生产部门进行生产训练：组织相关人员参加训练，进行竞赛。

　　4、开展员工活动：过节礼品发放、拓展培训、尾牙等。

　　三、企业内训具体事项

　　1、各部门内部的专业知识培训：

　　行政人事部组织，各部门负责人为主要授课人。授课前一周上交培训讲义或培训大纲，培训形式可多种多样，培训后需对相关人员进行考核。培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到行政人事部备案。

　　2、行政人事部培训：

　　行政人事部组织，行政人事部授课。培训后对相关人员进行考核，培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报在行政人事部备案。

　　3、生产部门的技能训练：

　　生产部门组织，行政人事部协同拍照记录。部门负责人为主教练。训练中需对相关人员进行考核评分。训练记录、训练考核成绩行政人事部备案。

　　4、推行培训积分制：

　　部门主管为部门培训第一职责人，各级经理均负有培训下属的职责，透过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作务必的知识、技能、工作态度和解决问题的潜力。培训授课人每次培训在行政人事部进行积分，年底根据总积分进行考核奖惩。考核结果作为人员考核、任职、定级、晋升客观标准之一。(培训积分制将另有详细说明)

　　5、培训纪律：

　　迟到、早退和中途擅自离开课堂 15 分钟及以上的(等同于旷工)，处罚方式参考考勤方式。